公司新聞
為更好的建設公司企業文化，增強團隊凝聚力，搭建共享交流平臺。2017年5月17日，瀚海大觀地產第一次企業文化專員招募動員大會正式啟動，此次活動由總經辦王瑜總主持，各中心/項目、子公司共計30余人參加。
會上王總為大家講解了公司的發展歷程、體系構成、建設過程等，同時播放了瀚海大觀地產各項目宣傳片，使參會員工對公司和項目產品有了更深的認識和了解。
瀚海·晴的演繹
會議就“瀚海·情”和“瀚海·晴”的不同涵義進行展開。
從瀚海·情到瀚海·晴，不同的名字，瀚海·晴賦予了更高級的含義，不僅僅是個人的人生情懷，也增加了職業的使命感。
創新、藝術、價值
接下來剖析瀚海大觀地產的核心企業理念 —“創新、藝術、價值”。
頭腦風暴
“瀚海·晴”作為瀚海大觀地產的企業內部微信服務號， 一個展示員工工作、學習、生活，體現員工向心力、凝聚力、榮譽感、歸屬感的企業文化交流園地。
員工通過這個平臺希望解決什么問題，得到什么啟示，是現場最為關心的話題。接下來的熱烈討論，將本次的頭腦風暴推上了高潮。
由于公司業務涉及地產開發、商業運營、物業管理、高爾夫、溫泉精品酒店、現代農業和藝術美學等全方位領域，部門數量較為龐大，很多同事希望有一個新老員工交流的平臺，以促進工作更迅速的開展。
而跨公司、跨部門的業務對接，也導致了溝通成本較高，有的同事希望能通過企業文化來減少業務對接中的沖突和矛盾，從而降低溝通成本。
公司的相關制度、流程以及地產行業實時政策，各項目的進展、產品動態……，也讓大家尤為關注。
部分同事更希望這個平臺能夠展示工作之外的才華，豐富大家的業余生活。
基于以上，瀚海·晴服務號的內容模塊搭建尤為重要，根據大家頭腦風暴的結果，我們初步建議如下：
七大板塊，近20余個欄目，將員工的工作、生活、思想、學習等容納其中，豐富展現一個企業的勃勃生機狀態。
第一屆的企業文化專業頭腦風暴會，集合了各中心、部門和子公司同仁的精彩意見，眾人拾柴火焰高，相信我們會越來越好，也期望各位同仁繼續加入我們。
我們，在等你……
圖片處理：武墨子 責任編輯 | 排版設計：胡濱
瀚海·晴 ∣ 一個有溫度的地方
